养老金并轨的原因

养老金合并的本质是什么？ 注意这三个误区。 下面就和社保网小编一起来看看详细内容吧。

  自2024年10月1日起，事业单位新退休人员养老金，采用与退休企业职工相同的养老金计算方法确定。 随着10月份的临近，很多人开始关心养老基金合并会给参保人员带来的实质性影响。

  事实上，我们既要正确认识养老金合并的本质，又要避免对养老金合并的误解，从而更好地认识养老金合并对参保人员的影响。

对于企事业单位职工，我国采取两种完全不同的养老金制度。 企业退休人员按照工资缴纳一定比例的养老保险，单位也缴纳一部分养老保险作为养老基金储备。 事业单位工作人员不需要缴纳养老保险，所在单位也不需要缴纳养老保险。 他们退休后的养老金全部由国家财政承担。

  由于退休金核算方法不同，企业退休人员和职业退休人员的养老金存在巨大差距。 退休人员养老金替代率一般在80%左右，而企业退休人员养老金替代率只有40%左右。 给人一种老老实实缴纳养老保险的人退休后福利比不缴纳的人还差的感觉。

  为了弥补这个人为的切口，从2014年10月开始，事业单位开始进行养老保险一体化改革。

  从此刻起，事业单位职工也需要像企业职工一样缴纳养老保险。http://szybktx.com.cn

  为保证合并顺利进行，设置了2014年10月至2024年9月10年过渡期。 过渡期内退休人员按照新、旧养老金核算计划的规定领取最低和最高养老金。

  如果新计划下计算的养老金较高，则根据新旧计划的差额，将一定比例的养老金添加到旧计划下的养老金中。  10年过渡期内，每年额外缴纳10%。 今年是合并。 缴费第10年，缴费金额将增加100%。

  过渡期结束后，养老保险、养老金核算将与企业职工完全一致，也就是说制度完全统一。

  从这个角度来看，养老基金合并本质上是机构合并，旨在建立更加公平、公正、可持续的养老保险制度。